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      核心理念:讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,幹成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。


      一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全麵衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

      二是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。曆年來,凡到我集團工作的各類專業人才,三亚赌场都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然後通過公開考試,擇優選拔。

      三是優勝劣汰的原則。在選用人才上,三亚赌场實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰幹得最好,三亚赌场就作為人才加以重用;否則,隻能被淘汰出局。 

      四是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。隻要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。三亚赌场按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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